"Se non cambiamo, non cresciamo. Se non cresciamo, non viviamo davvero".
Anatole France

Il Team Coaching

L’attività di Team Coaching che proponiamo è svolta da un coach professionista che ha conseguito idonea specializzazione (team coach).
L’attività di Team Coaching, a differenza delle attività formative, si svolge durante il normale lavoro aziendale, senza creare stacchi di sede o di tipo organizzativo. Il Team Coach partecipa alle riunioni del team ed effettua attività di:
  • Supervisione-osservazione delle modalità di lavoro, in modo di favorire l’evoluzione di un gruppo in team (vedi paragrafo precedente) 
  • Partecipazione: attiva ai lavori del team (con attenzione ai processi di lavoro e non sui contenuti del lavoro) 
  • Sperimentazione: promuove  nuove esperienze utili per il team, in modo da promuovere la migliore partecipazione
Il Team Coaching è indicato per ogni gruppo aziendale, sia esso temporaneo (di progetto, di scopo) o permanete (ufficio, struttura organizzativa, ecc.), è più efficace del team building in quanto agisce internamente e direttamente sulle dinamiche interne in azienda e su team operativi (o che si vogliono costituire).
Tra gli obiettivi del Team Coaching possiamo avere: 
  • Miglioramento dei processi di comunicazione: 
    • coinvolgimento di tutte le persone che in azienda si occupano di marketing e di comunicazione e che sono in contatto con la clientela 
  • Sviluppo e adeguamento dei processi aziendali 
    • Individuazione delle criticità e degli obiettivi 
    • Abilitazione delle reti informali e relazionali 
    • Ottimizzazione delle transazioni e dei flussi informativi 
  • Individuazione, definizione e soluzione dei problemi (Problem Setting e Problem Solving) 
    • Migliorare la capacità decisionale e la risoluzione dei problemi 
  • Miglioramento delle prestazioni (performance) 
    • Aumentare l’efficacia, la performance e le sinergie nel team 
  • Comportamento organizzativo 
    • Definire la visione, i valori, le modalità di lavoro comune 
    • Chiarire la strategia, i ruoli e le responsabilità 
  • Ottimizzazione della relazioni e facilitazione della collaborazione (change management) 
    • Portare a risoluzione i conflitti 
    • Migliorare la qualità delle relazioni e la comunicazione 
    • Rafforzare la leadership individuale e di gruppo 
    • Risolvere dinamiche di gruppo 
  • Formazione e apprendimento 
    • Il Team Coaching è sempre orientato all’azione concreta e diretta nei processi aziendali. E’ dimostrato che l’apprendimento è maggiormente efficace quando comprende la sperimentazione diretta e la collaborazione interna ad un team.